働く環境と制度

結婚の日の5日前から1年以内に連続する5日間の休暇取得が可能。

出産予定日以前8週間、出生日の翌日以後8週間の休暇取得が可能。

生後1年に達しない子を持つ職員が、1日につき、1時間以内の休暇取得が可能。

小学校6年生までの子を持つ職員がこの看護のための休暇取得が可能。

生後2歳に満たない子を持つ職員の申し出及び会社の承認により休業が可能。

小学校就学始期に達するまでの子を持つ職員が1日につき、2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能。

要介護状態の家族の介護、通院等の付添いのための休暇取得が可能。

介護を必要とする状態の家族を持つ職員の申出および会社の承認により休業が可能。

要介護状態の家族の介護をする職員が1日につき、2時間を超えない範囲で勤務時間を短縮することが可能。